14 strutture tra Lazio, Toscana e Veneto) è alla ricerca di un / una
HR Manager
qualificato / a per coordinare il reparto delle risorse umane.
Ruolo e Responsabilità
Collaborazione con gli Amministratori Delegati e il team di Management per analizzare e comprendere le esigenze attuali e future di Talent Attraction, Acquisition & Retention- Gestione di tutte le attività di HR (annunci, colloqui ed assunzioni)- Gestione ATS (Teamtailor) + annunci di lavoro su sito aziendale- Supporto nella fase di onboarding (corsi obbligatori, ordini divise, orari, etc)- Collaborazione con i consulenti per la gestione dei contratti, elaborazione delle buste paghe e relazioni con i collaboratori- Gestione del progetto welfare aziendale- Riunioni con lo staff delle strutture o dell'ufficio corporate (pre-apertura / durante la stagione / post chiusura)- Performance Review- Gestione stage e contatti con le scuole locali (per attività di formazione e borsa di studio)- Promozione di un ambiente di lavoro positivo e inclusivo e supporto alle attività del Chief Happiness Officer
Competenze e Requisiti
Esperienza pregressa nel ruolo di HR Manager o simile (minimo 3 anni).- Laurea in Diritto del Lavoro o affini.- Ottima conoscenza della lingua italiana e inglese (parlata e scritta).- Conoscenza approfondita della legislazione del lavoro italiana.- Buone competenze informatiche, in particolare con il pacchetto Office e software HR (ATS)- Capacità di leadership, problem solving e gestione del tempo.- Domicilio su Roma- Libero / a professionista in Partita IVA
Cosa offriamo
Contratto in Partita IVA- Sede di lavoro : ruolo ibrido in smartworking + 1 giorno a settimana nella struttura di Roma + trasferte regolari in Toscana (ufficio corporativo e strutture) e Venezia- Tutti i CV devono essere inviati comprensivi di autorizzazione al trattamento dei dati personali in conformità al Regolamento UE n. 2016 / 679 - GDPR e saranno utilizzati esclusivamente per la selezione in corso._- L'offerta di lavoro si intende riferita ad entrambi i sessi secondo il disposto delle leggi 903 / 77 e 125 / 91._
