- Gi Group SpA Filiale di Torino Centrale
- Roma (Provincia) (Italia)
- Altro
- 06-03-2025
FILIALE : TORINO CENTRALESPECIALIZZAZIONE : CORE SKILL - Engineering
La specializzazione HiRevo Engineering di Gi Group, prima multinazionale del lavoro italiana, in collaborazione con Terna Spa , gestore della rete di trasmissione nazionale (RTN) e abilitatore del sistema elettrico per la transizione energetica, ricerca risorse, sia junior che con esperienza, da inserire in organico in qualità di :
Ingegnere settore energy
In Terna troverai :
- Un'azienda d eccellenza che lavora per un futuro alimentato da energia pulita, per raggiungere gli obiettivi di una transizione energetica giusta.
- Un ambiente di lavoro collaborativo e inclusivo che valorizza il merito.
- Formazione professionale con affiancamenti sul campo e percorsi strutturati.
- Opportunità di crescita professionale.
- Contratto a tempo indeterminato con premio di risultato.
- Possibilità di lavorare da remoto secondo le policy aziendali.
Cosa farai :
All'interno di una delle aree aziendali, ti occuperai di :
Requisiti :
Offerta contrattuale :
Luogo di lavoro : Roma (RM), Torino (TO), Pero (MI), Napoli (NA), Padova (PD), Cagliari (CA), con possibilità di lavorare presso sedi aziendali dislocate sul territorio nazionale.
Facciamo parte di Gi Group Holding (www.gigroupholding.it) la prima multinazionale italiana del lavoro e una tra le principali realtà che offrono servizi e consulenza HR a livello globale. Il nostro Gruppo è attivo nei seguenti campi : Temporary, Permanent e Professional Staffing, Ricerca e Selezione di Profili Manageriali, Executive Search, Outsourcing, Formazione, Consulenza HR, Amministrazione HR, Employability, Transizione e Sviluppo di Carriera. Siamo presenti in più di 37 Paesi in Europa, Asia e America con un team di oltre 9.000 persone.
I valori che ci contraddistinguono : attenzione, collaborazione, passione, sostenibilità, apprendimento continuo e innovazione, responsabilità.
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L offerta si intende rivolta ai candidati nel rispetto del D.lgs. n. 198 / 2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.
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