PERITO ELETTROTECNICO JUNIOR_MANUTENZIONE

HiRevo Mechanics 4.0 Piemonte Valle D’Aosta è la specializzazione di Gi Group, prima multinazionale del lavoro italiana, dedicata a valorizzare le esperienze, le competenze e il potenziale dei candidati in ambito meccanico, meccatronico ed elettromeccanico.

Siamo un team di professionisti, lavoriamo per accompagnare i nostri candidati verso le mansioni ed i contesti aziendali della zona più coerenti con le loro competenze e le loro aspettative.

Per importante azienda specializzata nella progettazione e nella produzione di valvole e componenti per impianti e sistemi idrotermosanitari, ricerchiamo PERITO ELETTROTECNICO JUNIOR_MANUTENZIONE La risorsa verrà inserita all'interno del team della manutenzione elettrica e farà un percorso formativo in manutenzioni elettriche, ricerca guasti, cablaggio di quadri e manutenzione elettrica ordinaria e straordinaria su impianti e macchinari aziendali.

Si richiede – conoscenza base PLC - uso PC e strumenti informatici - lettura schemi elettrici ; preferibile breve esperienza nella mansione ma verranno valutati anche candidati neodiplomati.

REQUISITI RICHIESTI - Diploma di perito elettrotecnico / elettrico / elettronico - Lettura schemi elettrici - Richiesta disponibilità su orario di lavoro due turni COMPETENZE TRASVERSALI - Problem Solving - Capacità di Analisi - Team Working OFFERTA CONTRATTUALE Si offre contratto scopo assunzione CCNL metalmeccanici industria Luogo di lavoro : GATTICO (NO) Facciamo parte di Gi Group, la prima multinazionale italiana del lavoro, nonché una delle principali realtà a livello mondiale nei servizi dedicati allo sviluppo del mercato del lavoro.

Sito Web : http : / / www.gigroup.it Per maggiori informazioni visitare la nostra pagina : https : / / www.gigroup.it / lavoro / specializzazioni / mechanics4-0 / Gi Group S.p.A.

è autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro (Aut.

Min. 26 / 11 / 2004 PROT.

1101 - SG).

L’offerta si intende rivolta a candidati ambosessi, nel rispetto del D.Lgs.

n. 198 / 2006 e ss.mm.ii.

e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.

I candidati sono invitati a leggere l’informativa privacy ai sensi degli artt.

13 e 14 del Reg.

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