- Azienda personale
- Reggio Calabria (Provincia) (Italia)
- Lavori part-time
- 26-02-2025

MansioneRandstad Talent Selection è la divisione di Randstad Construction, specializzata nella Ricerca & Selezione di profili qualificati e ad alta professionalità.
Per azienda operante nel settore energy siamo alla ricerca di un Site Manager Itinerante - Settore Elettrico Sede di lavoro : Il lavoro sarà effettuato in smart working e in itinere tra Reggio Di Calabria e Vibo Valentia.Orario : Full-time, 40 ore settimanali dal lunedì al venerdì.Si offre : Inserimento diretto con CCNL Metalmeccanico Aziende Industriali e RAL 27.000 -30.000 , in base all esperienza maturata. Benefit : macchina a uso aziendale e welfare.ResponsabilitàSiamo alla ricerca di un Capo Cantiere Elettrico Itinerante che si occupi principalmente del coordinamento delle Imprese Subappaltatrici e di garantire il rispetto dei target quantitativi e qualitativi assegnati, monitorando l efficienza delle imprese e intervenendo in caso di emergenze operative.
Il candidato ideale possiede le seguenti competenze e capacità : Monitorare e verificare le attività svolte dal personale operativo, assicurando il rispetto degli SLA (Service Level Agreement)Coordinare le imprese subappaltatrici per ottimizzare tempi e risultatiRisolvere eventuali problematiche tecniche, garantendo il rispetto degli accordi economiciPianificare e gestire risorse, materiali, attrezzature e strumenti di cantiereAssicurare il rispetto delle procedure aziendali in materia di Qualità, Sicurezza, Ambiente ed EnergiaCompetenzeSiamo alla ricerca di un Capo Cantiere Elettrico Itinerante in possesso dei seguenti requisiti : Diploma tecnico superiore o formazione professionaleEsperienza in impianti elettrici Buona conoscenza del pacchetto Office e utilizzo del PCCapacità di lavorare in team e problem-solving operativoPatente di guida BLa ricerca è rivolta ai candidati ambosessi (L.903 / 77).
Ti preghiamo di leggere l'informativa sulla privacy Randstad (https : / / www.randstad.it / privacy / ) ai sensi dell'art.
13 del Regolamento (UE) 2016 / 679 sulla protezione dei dati (GDPR).
by helplavoro.it